Τρίτη 21 Ιουνίου 2011

Γιατί κλείνουν οι Δ.Ο.Υ

Η «μεγάλης κλίμακας» φοροδιαφυγή – φοροαποφυγή για μια ακόμη φορά μένει στο απυρόβλητο.
Ας δούμε ορισμένες συγκεκριμένες αλλαγές:
* Αυστηροποιούνται οι ποινές – γίνεται & ποινικό αδίκημα η μικρή φοροδιαφυγή (ν.3842/10- μη έκδοση απόδειξης, μη αναγραφή σε πρόσθετα βιβλία)
* Ποινικοποιείται η μη καταβολή ληξιπρόθεσμων χρεών ανεξαρτήτως ποσού (ν.3943/11)
* Εισάγεται «συμβόλαιο αποδοτικότητας – στόχων» των φορολογικών ελεγκτών & των αντίστοιχων υπηρεσιών (ν.3943/11)
* Συνεχίζεται η άδικη σχέση άμεσων – έμμεσων φόρων (65% - 35%)με τις συνεχείς αυξήσεις ΦΠΑ – Ειδικών Φόρων Κατανάλωσης που επιβαρύνουν υπέρμετρα τη λαϊκή οικογένεια, η οποία με το Μεσοπρόθεσμο επεκτείνεται έως το 2015 τουλάχιστον.
* Επιβαρύνεται ο φορολογούμενος & το δημόσιο με την υποχρεωτική χρήση μεσαζόντων (υποχρεωτική χρήση internet-υπογραφή λογιστή-πληρωμές μέσω τραπεζών … όχι δωρεάν βέβαια κλπ)
Από την άλλη η «μεγάλη φοροδιαφυγή – φοροαποφυγή» δικαιώνεται :
* Φορολογούνται τα επαναπατριζόμενα κεφάλαια με 5%(εάν επαναπατριστούν) - 8% (εάν παραμείνουν στο εξωτερικό) ν. 3842/10
* Απαλλάσσονται από το φόρο οι offshore εταιρείες που μισθώνουν ακίνητα σε ναυτιλιακές εταιρείες
* Απαλλάσσονται από το φορολογικό έλεγχο οι Ανώνυμες εταιρείες , εάν οι Ορκωτοί ελεγκτές (που προσλαμβάνονται & πληρώνονται από τις ίδιες) δεν διαπιστώσουν φορολογικές παραβάσεις (αρ21 Ν3943/11).
* Μειώνεται η φορολόγηση των ΑΕ - ΕΠΕ σε 20% (ενώ συζητείται & η μείωση στο 15% από το νέο έτος)
* Μειώθηκε η φορολόγηση των διανεμόμενων μερισμάτων από 40% σε 25%
* Αποτέλεσμα η συμμετοχή στα φορολογικά έσοδα από άμεσους φόρους να γίνεται όλο & πιο άδικη (75% από μισθούς συντάξεις – 25% από κέρδη-ελ. Επαγγ.)
* Συγκροτείται επιτροπή επίλυσης φορολ. διαφορών με απόλυτο έλεγχο του εκάστοτε υπουργού - για φορολογικές διαφορές πάνω από 50.000€(ν.3943/11)
Για όλους αυτούς τους λόγους απαιτούνται φορολογικές υπηρεσίες συρρικνωμένες – ελεγχόμενες , μακριά από τον φορολογούμενο πολίτη. Για να εφαρμόσουν μια όλο & πιο βάρβαρη - αντιλαϊκή φορολογική πολιτική. Με εργαζόμενους σε μόνιμη αβεβαιότητα & «απόλυτα προσηλωμένους στους στόχους….»